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助成金を活用する具体的なメリット
助成金を活用して得られる具体的なメリットとしては、例えば以下のようなものがあります。
- 従業員の意欲、能力を向上させることにより、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保することができる
- 職業生活と家庭生活の両立のための就労環境整備に対し支援を受けることにより、雇用の安定を図ることができる
- 人材育成やスキルアップのための支援を受けることにより、従業員の能力向上を図ることができる
助成金は返済不要！
助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。
助成金の財源は労働保険料
厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料の一部を財源としています。保険料を支払うだけでなく制度を有効活用しましょう。
どんな会社がもらえるの？
助成金は国の制度によるものなので、支給を受けるためにはそれぞれ要件があります。
- 労働保険の適用事業所であること
- 労働保険料の滞納がないこと
- 就業規則、出勤簿、賃金台帳等、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていること
- 事前に計画の作成、提出等の手続きを行うこと など
助成金と補助金の違いについて
| 管轄 | 対象 | 競争性 | 申請者 | |
| 助成金 | 厚生労働省 | 労働者の雇用 労働環境の改善等 | 原則なし 要件に該当すれば原則として受給 | 事業主、又は社会保険労務士が申請代行可 |
| 補助金等 | 経済産業省等 | 新規事業の開始 国が求める事業等 | 原則あり 評価の高いものから採択等 | 事業主等 |
※雇用関係助成金ポータルで助成金の電子申請を行うことができます（申請には「GビズID」の取得が必要です）。
詳しい内容については、リードブレーン社会保険労務士事務所へお問い合わせください。
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