スキマバイトを導入する企業が注意するべき労働法のポイント

スキマバイトアプリの普及に伴い、スキマバイトがすごく身近なものになりました。しかし、どのようなものを指すのか特に定義があるわけではありません。しかし、ギグワーカーやフリーランスとは区別して扱われるのが一般的です。では、スキマバイトを導入する場合、どのような注意が必要なのでしょうか。

労働条件を明示しよう

スキマバイトの雇用形態は、労働契約です。ですから、導入する企業は労働条件明示のルールに従う必要があります。契約の期間、就業の場所、業務、賃金などを記した労働契約書を書面で提示しなければなりません。アプリによっては、労働条件通知書をアプリ上で作成・配布できるものもあります。スキマバイトなので、スポットで今して欲しいことを頼みたいと思ってしまうかもしれませんが、就業場所や業務内容を急に変更することはできません。スキマバイトの雇用形態は、労働契約です。ですから、導入する企業は労働条件明示のルールに従う必要があります。契約の期間、就業の場所、業務、賃金などを記した労働契約書を書面で提示しなければなりません。アプリによっては、労働条件通知書をアプリ上で作成・配布できるものもあります。スキマバイトなので、スポットで今して欲しいことを頼みたいと思ってしまうかもしれませんが、就業場所や業務内容を急に変更することはできません。

労働時間を正確に把握しよう

スキマバイトとはいえ、企業は労働時間を正確に把握しておかなければいけません。研修の時間や、もし制服に着替える必要があるのであればその時間も労働時間に含まれます。また、1日の労働時間は1分単位で計算する必要があります。端数の切り捨て処理はできないので、注意が必要です。スキマバイトとはいえ、企業は労働時間を正確に把握しておかなければいけません。研修の時間や、もし制服に着替える必要があるのであればその時間も労働時間に含まれます。また、1日の労働時間は1分単位で計算する必要があります。端数の切り捨て処理はできないので、注意が必要です。

労災事故対策をしよう

スキマバイトでも、労働者ですから労災保険の対象です。熟練の労働者ではないため、お願いする作業が初めてだったり、業務に不慣れだったりすることもあるでしょう。労災事故が起きないよう、職場のルールの見直しなどが必要かチェックしましょう。スキマバイト用に業務マニュアルを準備するのも良いでしょう。

安全衛生教育を実施しよう

企業は、雇い入れ前に安全衛生教育をする必要があります。機械や原材料の危険性、作業手順、安全装置の使用方法、整理整頓の重要性、応急措置や退避方法などを教育する時間を取り分けましょう。怠った場合は、労働安全衛生法違反になる可能性があります。

労働保険料の申告を忘れずに

スキマバイトであっても、労働者であることは先ほども述べた通りです。そのため、労災保険料の申告をする際に、スキマバイトの方に支払った賃金も含めて、保険料の申告をする必要があります。申告で忘れがちな部分ですので注意が必要ですアプリで簡単に導入できてしまうスキマバイトですが、労働法に違反することがないよう気をつけましょう。

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