今さら聞けない「36協定」とは？36協定を結ぶメリット・デメリット

36協定とは？

36協定は、企業が従業員に福祉施設やサービスを提供する取り決めのことです。具体的には、厚生労働省が定めた「社内福祉の推進に関する協定」です。

36協定に基づく福祉施設やサービスは、従業員の働きやすさを向上させます。その結果、やる気がアップし、仕事の効率が向上します。

36協定の存在は、企業の社会的な責任感を示します。地域や業界での評判が向上し、優秀な人材の採用や定着に繋がります。

適切な36協定の運用は、法的なリスクを軽減します。従業員の健康や福祉に関する法令順守が求められる中、協定の存在は法的な安心感を提供します。

福祉施設やサービスの提供には一定の費用がかかります。特に中小企業にとっては、経済的な負担となる場合があります。

施設やサービスの運営には専門知識や時間が必要です。適切な運用が行えない場合、逆に従業員の不満や問題が生じる可能性があります。

36協定の効果を具体的に測定するのは難しい場合があります。従業員の満足度や生産性の向上を定量的に評価する手法が必要です。

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