お知らせとコラム
優秀な人材を引き寄せるための求人票作成のポイント
人手不足の中、会社にふさわしい人材を採用することは容易ではありませんが、同じ業界で順調に採用を進めている企業も存在します。その違いは、求人票にあります。では、どのように求人票を作成すれば良いのでしょうか。今回は、3つのポイントに焦点を当ててお伝えいたします。
1. ターゲットを明確にする
求人票には、年齢や性別を具体的に記載することはできませんが、曖昧なままでは求職者にアピールできません。公にはしないけれども、性別・年齢・経験・スキル・学歴などを具体的に決め、ターゲットのイメージを描くことが不可欠です。明確なターゲットを想定して作成された求人票は、求職者に訴えるものとなります。
2. 分かりやすい伝え方を意識する
求人票を読む求職者の立場に立って文章を構築しましょう。専門用語や社内の言葉を避け、広く理解されるような表現を心がけましょう。また、短くてわかりやすい文章が好まれます。読点ではなく句点を使用し、適度な区切りを持たせることで、スムーズに読ませることができます。写真や動画も利用して、職場や業務内容を求職者に具体的にイメージしてもらうよう心掛けましょう。
3. 自社の特色をアピールする
同業他社との差別化が求められます。自社の強みや特徴をアピールしましょう。残業が少ない、テレワークが可能など、求職者にとって魅力的なポイントを前面に出してください。世界シェアや業界での地位など、自社の誇るべき成果や価値をアピールすることで、応募者に良い印象を与えることができます。
これらのポイントを意識して、魅力的で効果的な求人票を作成すれば、優秀な人材を採用する際の成功への道が拓けることでしょう。何かご不明点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
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