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最近話題のリファーラル採用とは?
多くの企業が人材の採用に頭を悩ませています。人材紹介会社を利用して人材を採用すると、高額な紹介料を支払わなければなりません。その人材が1年未満でまだ戦力化せずに辞めてしまうと大赤字です。比較的安い求人広告を使ったとしても、求める人材が応募して来なかったら、費用を使っただけになります。そんな昨今、注目されているのがリファーラル採用です。リファーラル採用とはどういうものでしょうか。どんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。
リファーラル採用とは
リファーラル採用とは、従業員のもっているネットワークを借りて人材を採用することです。従業員に知人を推薦、もしくは紹介してもらうことで、新たな人材と巡り合うことができます。
メリット
リファーラル採用のメリットの1つは、人材採用コストの削減です。冒頭で触れた通り、人材採用にはコストがかかります。従業員からの新たな人材の紹介制度を構築し運用するために、インセンティブを設ける企業もあるでしょう。しかし、外部のサービスを利用することに比べれば費用を抑えることが可能です。
また、転職市場にはいない人材にアプローチできる可能性があります。従業員が声をかけるのは、転職活動をしている人だけではないでしょう。転職市場に出る前の人材との接点を持てるのは大きなメリットです。
従業員が紹介してくる人の多くは彼らの友達です。いい意味でも、悪い意味でも従業員から知りたい情報全てを聞いて、それでも面接を希望してくれる人です。あなたの会社とのマッチ度が高い人材と出会うことができるでしょう。
デメリット
採用するのは、従業員と繋がりのある人材です。そのため、2人の間に何か問題が生じると、仕事に影響が出るかもしれません。また、従業員が辞めるときに一緒に退職してしまう可能性もあります。 従業員が紹介してくれる知人ですから、ある程度似たようなレベルの人材を見つけられるでしょう。つまり、どんな従業員が紹介してくれたかをよく見極めることが大切です。また、会社が必要としている人材の明確な要件やポジションを、従業員にシェアするようにしましょう。
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