優秀な人材を引き寄せるための求人票作成のポイント | 人事・労務問題のご相談はリードブレーン社会保険労務士法人にお任せください

2023/12/14

人手不足の中、会社にふさわしい人材を採用することは容易ではありませんが、同じ業界で順調に採用を進めている企業も存在します。その違いは、求人票にあります。では、どのように求人票を作成すれば良いのでしょうか。今回は、3つのポイントに焦点を当ててお伝えいたします。

このページの目次

1. ターゲットを明確にする

求人票には、年齢や性別を具体的に記載することはできませんが、曖昧なままでは求職者にアピールできません。公にはしないけれども、性別・年齢・経験・スキル・学歴などを具体的に決め、ターゲットのイメージを描くことが不可欠です。明確なターゲットを想定して作成された求人票は、求職者に訴えるものとなります。

2. 分かりやすい伝え方を意識する

求人票を読む求職者の立場に立って文章を構築しましょう。専門用語や社内の言葉を避け、広く理解されるような表現を心がけましょう。また、短くてわかりやすい文章が好まれます。読点ではなく句点を使用し、適度な区切りを持たせることで、スムーズに読ませることができます。写真や動画も利用して、職場や業務内容を求職者に具体的にイメージしてもらうよう心掛けましょう。