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≪過去の相談事例≫

弊社は、長年チームマネジメントおよび事業運営を行ってきた経験・ノウハウを基に、単なる労務管理の視点からではなく、経営状況全体を俯瞰した上の最適なアドバイスを心がけます。

助成金を受給するために簡便な就業規則を作成してしまうことは、後々労務リスクにつながることを説明。就業規則の重要性からお伝えした上で、まずは就業規則の作り込みから開始。

就業規則は社員を縛るためのツールではなく、労使の相互理解のツールという認識をしていただき、助成金を受給しながらも、今後の労務リスクを軽減するような就業規則つくりをご支援。

まずは社会保険のメリットをゼロから説明。導入スケジュールを作成の上、年金事務所への説明も代行。人不足の現在、社会保険関連の整備を行った方が、結果として採用費の抑制、ヒトの確保につながることを実感していただいた。

法令と現状のギャップを埋めるためにスタッフへの説明を、弊社が経営者の代わりに行う。また、スタッフの希望も取り入れた雇用契約や就業規則を作成したことにより、採用に困らなくなりました。